كتاب علم النفس التنظيمي والصناعي

ينحصر اهتمام علم النفس التنظيمي والصناعي بالمنظمات الاجتماعية والإدارية والخدمية والتعليمية كالجامعات، والإنتاجية كالشركات والمصانع ويهدف إلى تعريف الطالب والقارئ بعلم النفس التنظيمي والصناعي الذي يسعى إلى رفع الكفاية الإنتاجية للعامل عن طريق حل المشكلات في مؤسسات الأعمال والصناعة حلاً علمياً موضوعياً إنسانياً ، يضمن للعامل الراحة النفسية والجسمية والسعادة في العمل، كما هذا العلم إلى تهيئة جميع الأحوال المادية يسعى والنفسية والاجتماعية التي تكفل أكبر قدر من الإنتاج، وبأجود نوع وبأقل وقت وجهد، فقد كان الأفراد في السابق يؤدون أعمالهم ضمن الأسرة أو في جماعات صغيرة، أما في الوقت الراهن فقد تحول العالم من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة إلى المؤسسات الكبيرة الضخمة والعابرة للقارات، وتُعطي هذه الحقيقة ضرورة الاهتمام بالإنسان العامل حتى تكون المؤسسات قادرة على تحقيق أهدافها.

نشأ علم النفس التنظيمي والصناعي Industrial and Organizational Psychology مع شقيقه التوأم علم النفس المهني Professional Psychology، إلا أنهما تمايزا واستقلا عن بعضهما في ستينيات القرن الماضي، ومن ثَمّ يمكن القول إن علم النفس التنظيمي والصناعي يُعد امتداداً واستكمالاً لموضوعات علم النفس المهني، وفي الواقع لا يمكن من الناحية التاريخية الفصل بينهما فصلاً تاماً، ويمكن توضيح تسمية علم النفس التنظيمي والصناعي بأنه علم النفس المؤسساتي أو علم النفس في المؤسسات، ففي الوقت الراهن تتم الصناعة والأعمال ضمن المؤسسات والمنظمات الكبيرة، ومن ثم سوف يُستخدم في هذا الكتاب مصطلح المنظمة أو المؤسسة أو الشركة بديلاً عن الكلمة الإنكليزية Organization يُشير مصطلح المنظمة أو المؤسسة إلى هيئة أو كيان معقد يحتوي على مجموعة من المكونات والأفراد تشكل بمجموعها وحدة متكاملة تسعى للوصول إلى أهداف تمثل السبب الأساسي لوجودها.